Categorie:Competenties - Bewerkingsoverzicht

Yves Larock op 24 jun 2009 om 12:31

2009-06-24T12:31:39Z

← Oudere versie		Versie van 24 jun 2009 12:31
Regel 1:		Regel 1:
	Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.		Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.

	Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. Traditioneel defineerde en definieert men competenties in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl de benadering waarin competenties gedefinieerd worden in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter lijkt. In deze behavioristische benadering van competenties ~~gaf~~ Meijer (2002~~, p~~. ~~26) ons een mooie definitie~~: '''“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”.'''<br><br>		Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. Traditioneel defineerde en definieert men competenties in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl de benadering waarin competenties gedefinieerd worden in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter lijkt. In deze behavioristische benadering van competenties erkennen we ons sterk in de handzame definitie van Meijer<ref>Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). Competent in context. Utrecht: Lemma.</ref> : '''“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”.'''<br><br>

	~~'''Referentie'''~~<~~br>~~		<references />

	~~Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). ''Competent in context''. Utrecht: Lemma. <br~~>

Yves Larock op 24 jan 2009 om 17:41

2009-01-24T17:41:52Z

← Oudere versie		Versie van 24 jan 2009 17:41
Regel 1:		Regel 1:
	Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.		Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.

	Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. ~~Wel stellen we vast dat~~ competenties ~~zeer vaak nog op een traditionele manier worden gedefinieerd~~ in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl de benadering waarin competenties gedefinieerd ~~zijn~~ in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter ~~lijken~~. In deze behavioristische benadering van competenties gaf Meijer (2002, p. 26) ons een mooie definitie: '''“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”.'''<br><br>		Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. Traditioneel defineerde en definieert men competenties in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl de benadering waarin competenties gedefinieerd worden in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter lijkt. In deze behavioristische benadering van competenties gaf Meijer (2002, p. 26) ons een mooie definitie: '''“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”.'''<br><br>

	'''Referentie'''<br>		'''Referentie'''<br>

	Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). ''Competent in context''. Utrecht: Lemma. <br>		Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). ''Competent in context''. Utrecht: Lemma. <br>

Yves Larock op 20 jan 2009 om 21:50

2009-01-20T21:50:33Z

← Oudere versie		Versie van 20 jan 2009 21:50
Regel 1:		Regel 1:
	Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.		Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.

	Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. Wel ~~geven de vaststelling mee~~ dat ~~een groot deel van de publicaties~~ competenties nog ~~steeds definiëren~~ in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl ~~benaderingen~~ waarin competenties gedefinieerd zijn in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter lijken. <br>		Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. Wel stellen we vast dat competenties zeer vaak nog op een traditionele manier worden gedefinieerd in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl de benadering waarin competenties gedefinieerd zijn in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter lijken. In deze behavioristische benadering van competenties gaf Meijer (2002, p. 26) ons een mooie definitie: '''“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”.'''<br><br>

	~~De meest kernachtig definitie die we in deze behavioristische benadering terugvonden, is van de hand van Meijer (2002, p. 26):~~		'''Referentie'''<br>

	~~“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”. <br><br>~~

	'''Referentie'''<br>

	Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). ''Competent in context''. Utrecht: Lemma. <br>		Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). ''Competent in context''. Utrecht: Lemma. <br>

Yves Larock: Nieuwe pagina: Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over ...

2009-01-20T21:14:55Z

Nieuwe pagina: Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over ...

Nieuwe pagina

Het begrip competentie is nog steeds niet eenduidig gedefineerd. En dat is een problematisch gegeven op het moment dat sectoren, ondernemingen, HR- en andere managers met elkaar over het thema in communicatie treden.

Hier verschillende definities gaan opsommen, zou veel te veel ruimte in beslag nemen. Wel geven de vaststelling mee dat een groot deel van de publicaties competenties nog steeds definiëren in termen van ‘kennis, vaardigheden en attitudes’. Terwijl benaderingen waarin competenties gedefinieerd zijn in termen van observeerbaar gedrag ons veel interessanter lijken. 

De meest kernachtig definitie die we in deze behavioristische benadering terugvonden, is van de hand van Meijer (2002, p. 26):

“Competentie is menselijk talent, omschreven in termen van gedrag, dat nodig is om een taak met succes te kunnen uitvoeren”. 

'''Referentie''' 

Meijer, F., van de Loo, R., & van de Burcht, H. (2002). ''Competent in context''. Utrecht: Lemma.