https://participatiewiki.be/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming
Kernwaarden participatieve besluitvorming - Bewerkingsoverzicht
2026-08-12T22:18:48Z
Bewerkingsoverzicht voor deze pagina op de wiki
MediaWiki 1.43.9
https://participatiewiki.be/wiki/index.php?title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming&diff=2822&oldid=prev
Zebrafish: Tekst vervangen - "Stichting Lodewijk de Raet" door "Kwadraet"
2013-12-29T22:36:02Z
<p>Tekst vervangen - "Stichting Lodewijk de Raet" door "Kwadraet"</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="nl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Oudere versie</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Versie van 29 dec 2013 22:36</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l21">Regel 21:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Regel 21:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /> </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Deze bijdrage is een bewerking van een tekst uit de niet-gepubliceerde syllabus ''Co-creatief leiden van teams en taakgroepen'', die ter beschikking wordt gesteld tijdens de gelijknamige driedaagse cursus van [http://www.kwadraet.be <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Stichting Lodewijk de Raet</del>]. <br></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Deze bijdrage is een bewerking van een tekst uit de niet-gepubliceerde syllabus ''Co-creatief leiden van teams en taakgroepen'', die ter beschikking wordt gesteld tijdens de gelijknamige driedaagse cursus van [http://www.kwadraet.be <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Kwadraet</ins>]. <br></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:Competenties]] [[Category:Faciliteren_participatie]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:Competenties]] [[Category:Faciliteren_participatie]]</div></td></tr>
</table>
Zebrafish
https://participatiewiki.be/wiki/index.php?title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming&diff=2798&oldid=prev
Zebrafish: Tekst vervangen - "de-raet" door "kwadraet"
2013-12-29T22:22:33Z
<p>Tekst vervangen - "de-raet" door "kwadraet"</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="nl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Oudere versie</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Versie van 29 dec 2013 22:22</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l21">Regel 21:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Regel 21:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /> </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Deze bijdrage is een bewerking van een tekst uit de niet-gepubliceerde syllabus ''Co-creatief leiden van teams en taakgroepen'', die ter beschikking wordt gesteld tijdens de gelijknamige driedaagse cursus van [http://www.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">de-raet</del>.be Stichting Lodewijk de Raet]. <br></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Deze bijdrage is een bewerking van een tekst uit de niet-gepubliceerde syllabus ''Co-creatief leiden van teams en taakgroepen'', die ter beschikking wordt gesteld tijdens de gelijknamige driedaagse cursus van [http://www.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kwadraet</ins>.be Stichting Lodewijk de Raet]. <br></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:Competenties]] [[Category:Faciliteren_participatie]]</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Category:Competenties]] [[Category:Faciliteren_participatie]]</div></td></tr>
</table>
Zebrafish
https://participatiewiki.be/wiki/index.php?title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming&diff=1081&oldid=prev
Yves Larock op 16 sep 2009 om 11:04
2009-09-16T11:04:56Z
<p></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="nl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Oudere versie</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Versie van 16 sep 2009 11:04</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l19">Regel 19:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Regel 19:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Referentie ==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Referentie ==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Categorie</del>:Competenties]]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Deze bijdrage is een bewerking van een tekst uit de niet-gepubliceerde syllabus ''Co-creatief leiden van teams en taakgroepen'', die ter beschikking wordt gesteld tijdens de gelijknamige driedaagse cursus van </ins>[<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">http://www.de-raet.be Stichting Lodewijk de Raet]. <br></ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Categorie</del>:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Faciliteren participatie</del>]]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[Category</ins>:Competenties]] [[<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Category</ins>:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Faciliteren_participatie</ins>]]</div></td></tr>
</table>
Yves Larock
https://participatiewiki.be/wiki/index.php?title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming&diff=108&oldid=prev
Yves Larock op 4 jan 2009 om 16:31
2009-01-04T16:31:14Z
<p></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="nl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Oudere versie</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Versie van 4 jan 2009 16:31</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l17">Regel 17:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Regel 17:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In participatieve groepen voelen de groepsleden een sterke zin voor verantwoordelijkheid om tot kwaliteitsvolle en gedragen beslissingen te komen. Ze erkennen dat ze het moeten zien zitten en het vermogen moeten hebben om de voorstellen die ze doen (zelf) om te zetten in daden. Dit staat in schril contrast met de meer conventionele vooronderstelling dat slechts sommigen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van ideeën van slechts enkele mensen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid moet natuurlijk ook geaccepteerd zijn. </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In participatieve groepen voelen de groepsleden een sterke zin voor verantwoordelijkheid om tot kwaliteitsvolle en gedragen beslissingen te komen. Ze erkennen dat ze het moeten zien zitten en het vermogen moeten hebben om de voorstellen die ze doen (zelf) om te zetten in daden. Dit staat in schril contrast met de meer conventionele vooronderstelling dat slechts sommigen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van ideeën van slechts enkele mensen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid moet natuurlijk ook geaccepteerd zijn. </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Referentie ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Referentie <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categorie:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">besluitvorming, competenties</del>]]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categorie:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Competenties]]</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Categorie:Faciliteren participatie</ins>]]</div></td></tr>
</table>
Yves Larock
https://participatiewiki.be/wiki/index.php?title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming&diff=105&oldid=prev
Yves Larock op 4 jan 2009 om 16:09
2009-01-04T16:09:13Z
<p></p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="nl">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Oudere versie</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Versie van 4 jan 2009 16:09</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Regel 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Regel 1:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Voor dit artikel baseren we ons op Kaner<ref>Kaner, S. (2001). Facilitator’s guide tot participatory decision-making. Gabriola Island: New Society Publishers.</ref>. Deze auteur stelt dat wanneer onderstaande waarden niet in praktijk worden omgezet, je moeilijk kan spreken van een participatieve besluitvorming.<br></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Voor dit artikel baseren we ons op Kaner<ref>Kaner, S. (2001). Facilitator’s guide tot participatory decision-making. Gabriola Island: New Society Publishers.</ref>. Deze auteur stelt dat wanneer onderstaande waarden niet in praktijk worden omgezet, je moeilijk kan spreken van een participatieve besluitvorming.<br> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Volledige participatie <br> ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Volledige participatie <br> <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In een participatieve groep, worden alle leden aangemoedigd om hun gedachten in te brengen, en dit gedurende het volledige besluitvormingproces.<br>Volledige participatie helpt het besluitvormingsproces vooruit omdat het de basis vormt voor divergent denken, dat gediend is met zo veel mogelijk verschillende perspectieven. <br></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In een participatieve groep, worden alle leden aangemoedigd om hun gedachten in te brengen, en dit gedurende het volledige besluitvormingproces.<br>Volledige participatie helpt het besluitvormingsproces vooruit omdat het de basis vormt voor divergent denken, dat gediend is met zo veel mogelijk verschillende perspectieven. <br> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Wederzijds begrip ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Wederzijds begrip <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Met het oog op duurzame en gedragen beslissingen is het van belang dat de groepsleden elkaars behoeften, verlangens en doelen kennen en accepteren. Dit maakt het immers mogelijk dat een groep komt tot innovatieve ideeën, die elk standpunt incorporeren. <br>Wederzijds begrip werkt bovendien een sfeer van vertrouwen in de hand. Hierdoor wordt het makkelijker om elkaars ideeën te bevragen, standpunten af te wijzen en redeneringen te begrijpen. In een context van vertrouwen worden eigen standpunten ook makkelijker bijgesteld. <br></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Met het oog op duurzame en gedragen beslissingen is het van belang dat de groepsleden elkaars behoeften, verlangens en doelen kennen en accepteren. Dit maakt het immers mogelijk dat een groep komt tot innovatieve ideeën, die elk standpunt incorporeren. <br>Wederzijds begrip werkt bovendien een sfeer van vertrouwen in de hand. Hierdoor wordt het makkelijker om elkaars ideeën te bevragen, standpunten af te wijzen en redeneringen te begrijpen. In een context van vertrouwen worden eigen standpunten ook makkelijker bijgesteld. <br> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Inclusieve oplossingen <br> ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Inclusieve oplossingen <br> <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Inclusieve oplossingen zijn wijze oplossingen. Wijsheid ontstaat immers uit de integratie van verschillende perspectieven. Wijze oplossingen zijn meestal beter omdat ze niet enkel rekening houden met de waarheid die wordt verkondigd door de snelste denkers of de luidste sprekers, maar ook aansluiten bij de ideeën van tragere denkers of de meer verlegen personen. <br>Inclusieve oplossingen zijn geen compromisoplossingen, want ze zijn betekenisvol voor alle betrokkenen. Heel typisch voor inclusieve oplossingen is dat ze gepaard gaan met de ontdekking van onverwachte nieuwe opties, die voorheen nog niet werden uitgeprobeerd. Inclusieve oplossingen zijn meestal ook niet evident te bereiken: ze verrijzen uit de doortastendheid van de groep waarin deelnemers de perspectieven van de andere groepsleden proberen te verbinden met de eigen ideeën. Dit leidt tot innovatief of origineel denken. <br></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Inclusieve oplossingen zijn wijze oplossingen. Wijsheid ontstaat immers uit de integratie van verschillende perspectieven. Wijze oplossingen zijn meestal beter omdat ze niet enkel rekening houden met de waarheid die wordt verkondigd door de snelste denkers of de luidste sprekers, maar ook aansluiten bij de ideeën van tragere denkers of de meer verlegen personen. <br>Inclusieve oplossingen zijn geen compromisoplossingen, want ze zijn betekenisvol voor alle betrokkenen. Heel typisch voor inclusieve oplossingen is dat ze gepaard gaan met de ontdekking van onverwachte nieuwe opties, die voorheen nog niet werden uitgeprobeerd. Inclusieve oplossingen zijn meestal ook niet evident te bereiken: ze verrijzen uit de doortastendheid van de groep waarin deelnemers de perspectieven van de andere groepsleden proberen te verbinden met de eigen ideeën. Dit leidt tot innovatief of origineel denken. <br> </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Gedeelde verantwoordelijkheid<br> ==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== Gedeelde verantwoordelijkheid<br> <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>==</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In participatieve groepen voelen de groepsleden een sterke zin voor verantwoordelijkheid om tot kwaliteitsvolle en gedragen beslissingen te komen. Ze erkennen dat ze het moeten zien zitten en het vermogen moeten hebben om de voorstellen die ze doen (zelf) om te zetten in daden. Dit staat in schril contrast met de meer conventionele vooronderstelling dat slechts sommigen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van ideeën van slechts enkele mensen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid moet natuurlijk ook geaccepteerd zijn.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>In participatieve groepen voelen de groepsleden een sterke zin voor verantwoordelijkheid om tot kwaliteitsvolle en gedragen beslissingen te komen. Ze erkennen dat ze het moeten zien zitten en het vermogen moeten hebben om de voorstellen die ze doen (zelf) om te zetten in daden. Dit staat in schril contrast met de meer conventionele vooronderstelling dat slechts sommigen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van ideeën van slechts enkele mensen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid moet natuurlijk ook geaccepteerd zijn. </div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">== Referentie ==</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">==Referentie==</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /></div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><references /></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Categorie:besluitvorming, competenties]]</ins></div></td></tr>
</table>
Yves Larock
https://participatiewiki.be/wiki/index.php?title=Kernwaarden_participatieve_besluitvorming&diff=104&oldid=prev
Yves Larock: Nieuwe pagina: Voor dit artikel baseren we ons op Kaner<ref>Kaner, S. (2001). Facilitator’s guide tot participatory decision-making. Gabriola Island: New Society Publishers.</ref>. Deze auteur ste...
2009-01-04T16:08:07Z
<p>Nieuwe pagina: Voor dit artikel baseren we ons op Kaner<ref>Kaner, S. (2001). Facilitator’s guide tot participatory decision-making. Gabriola Island: New Society Publishers.</ref>. Deze auteur ste...</p>
<p><b>Nieuwe pagina</b></p><div>Voor dit artikel baseren we ons op Kaner<ref>Kaner, S. (2001). Facilitator’s guide tot participatory decision-making. Gabriola Island: New Society Publishers.</ref>. Deze auteur stelt dat wanneer onderstaande waarden niet in praktijk worden omgezet, je moeilijk kan spreken van een participatieve besluitvorming.<br><br />
<br />
== Volledige participatie <br> ==<br />
<br />
In een participatieve groep, worden alle leden aangemoedigd om hun gedachten in te brengen, en dit gedurende het volledige besluitvormingproces.<br>Volledige participatie helpt het besluitvormingsproces vooruit omdat het de basis vormt voor divergent denken, dat gediend is met zo veel mogelijk verschillende perspectieven. <br><br />
<br />
== Wederzijds begrip ==<br />
<br />
Met het oog op duurzame en gedragen beslissingen is het van belang dat de groepsleden elkaars behoeften, verlangens en doelen kennen en accepteren. Dit maakt het immers mogelijk dat een groep komt tot innovatieve ideeën, die elk standpunt incorporeren. <br>Wederzijds begrip werkt bovendien een sfeer van vertrouwen in de hand. Hierdoor wordt het makkelijker om elkaars ideeën te bevragen, standpunten af te wijzen en redeneringen te begrijpen. In een context van vertrouwen worden eigen standpunten ook makkelijker bijgesteld. <br><br />
<br />
== Inclusieve oplossingen <br> ==<br />
<br />
Inclusieve oplossingen zijn wijze oplossingen. Wijsheid ontstaat immers uit de integratie van verschillende perspectieven. Wijze oplossingen zijn meestal beter omdat ze niet enkel rekening houden met de waarheid die wordt verkondigd door de snelste denkers of de luidste sprekers, maar ook aansluiten bij de ideeën van tragere denkers of de meer verlegen personen. <br>Inclusieve oplossingen zijn geen compromisoplossingen, want ze zijn betekenisvol voor alle betrokkenen. Heel typisch voor inclusieve oplossingen is dat ze gepaard gaan met de ontdekking van onverwachte nieuwe opties, die voorheen nog niet werden uitgeprobeerd. Inclusieve oplossingen zijn meestal ook niet evident te bereiken: ze verrijzen uit de doortastendheid van de groep waarin deelnemers de perspectieven van de andere groepsleden proberen te verbinden met de eigen ideeën. Dit leidt tot innovatief of origineel denken. <br><br />
<br />
== Gedeelde verantwoordelijkheid<br> ==<br />
<br />
In participatieve groepen voelen de groepsleden een sterke zin voor verantwoordelijkheid om tot kwaliteitsvolle en gedragen beslissingen te komen. Ze erkennen dat ze het moeten zien zitten en het vermogen moeten hebben om de voorstellen die ze doen (zelf) om te zetten in daden. Dit staat in schril contrast met de meer conventionele vooronderstelling dat slechts sommigen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van ideeën van slechts enkele mensen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid moet natuurlijk ook geaccepteerd zijn.<br />
<br />
==Referentie==<br />
<references /></div>
Yves Larock