Visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen - Bewerkingsoverzicht

Dieter Van de Putte op 26 jan 2010 om 09:55

2010-01-26T09:55:20Z

← Oudere versie		Versie van 26 jan 2010 09:55
Regel 3:		Regel 3:
	Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.		Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.

	#'''Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?'''		#'''Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?'''
	#'''Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?'''		#'''Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?'''
	#'''In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?'''		#'''In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?'''
	#'''Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?'''		#'''Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?'''
	#'''Wat bieden wij onze vrijwilligers?'''		#'''Wat bieden wij onze vrijwilligers?'''
	#'''Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?'''		#'''Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?'''
	#'''Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?'''		#'''Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?'''
	#'''Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?'''		#'''Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?'''

	[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties~~]] [[Category:Werkvormen~~]]		[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]]

Socius op 23 jun 2009 om 20:11

2009-06-23T20:11:56Z

← Oudere versie		Versie van 23 jun 2009 20:11
Regel 3:		Regel 3:
	Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.		Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.

	#Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?		#'''Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?'''
	#Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?		#'''Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?'''
	#In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?		#'''In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?'''
	#Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?		#'''Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?'''
	#Wat bieden wij onze vrijwilligers?		#'''Wat bieden wij onze vrijwilligers?'''
	#Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?		#'''Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?'''
	#Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?		#'''Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?'''
	#Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?		#'''Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?'''

	[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]		[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]

Socius op 23 jun 2009 om 20:09

2009-06-23T20:09:31Z

← Oudere versie		Versie van 23 jun 2009 20:09
Regel 3:		Regel 3:
	Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.		Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.

	#~~<pre>~~Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?~~</pre>~~		#Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?
	#~~<pre>~~Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?~~</pre>~~		#Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?
	#~~<pre>~~In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?~~</pre>~~		#In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?
	#~~<pre>~~Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?~~</pre>~~		#Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?
	#~~<pre>~~Wat bieden wij onze vrijwilligers?~~</pre>~~		#Wat bieden wij onze vrijwilligers?
	#~~<pre>~~Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?~~</pre>~~		#Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?
	#~~<pre>~~Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?~~</pre>~~		#Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?
	#~~<pre>~~Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk? ~~<span id="1232535695780E" style="display: none;"> </span></pre>~~		#Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?

	[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]		[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]

Yves Larock op 21 jan 2009 om 11:05

2009-01-21T11:05:34Z

← Oudere versie		Versie van 21 jan 2009 11:05
Regel 1:		Regel 1:
	Met de onderstaande acht vragen kun je aan de slag om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe jij en je collega’s kijken naar het vrijwilligerswerk in de organisatie. Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.		Met de onderstaande acht vragen kun je aan de slag om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe jij en je collega’s kijken naar het vrijwilligerswerk in de organisatie.

	#Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?		Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt. De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort. Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.
	#Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?
	#In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?		#<pre>Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?</pre>
	#Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?		#<pre>Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?</pre>
	#Wat bieden wij onze vrijwilligers?		#<pre>In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?</pre>
	#Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?		#<pre>Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?</pre>
	#Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?		#<pre>Wat bieden wij onze vrijwilligers?</pre>
	#Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk? <span style="display: none;" ~~id="1232535695780E">~~ </~~span~~>		#<pre>Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?</pre>
			#<pre>Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?</pre>
			#<pre>Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk? <span id="1232535695780E" style="display: none;"> </span></pre>

	[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]		[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]

Yves Larock op 21 jan 2009 om 11:03

2009-01-21T11:03:44Z

← Oudere versie		Versie van 21 jan 2009 11:03
Regel 2:		Regel 2:

	#Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?		#Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?

	#Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?		#Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?

	#In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?		#In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?

	#Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?		#Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?

	#Wat bieden wij onze vrijwilligers?		#Wat bieden wij onze vrijwilligers?

	#Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?		#Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?

	#Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?		#Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?
			#Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk? <span style="display: none;" id="1232535695780E"> </span>
	#Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?


	[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]		[[Category:Vrijwilligerswerk]] [[Category:Competenties]] [[Category:Werkvormen]]

Yves Larock op 21 jan 2009 om 11:01

2009-01-21T11:01:12Z

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-=Visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen=
+#Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?
-[[Categorie:Vrijwilligerswerk]]
+#Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?
-[[Categorie:Competenties]]
-[[Categorie:Werkvormen]]
+#In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?

Yves Larock: Nieuwe pagina: =Visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen= Met de onderstaande acht vragen kun je aan de slag om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe jij en je collega\’s kijken naar het vri...

2009-01-21T10:59:50Z

Nieuwe pagina: =Visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen= Met de onderstaande acht vragen kun je aan de slag om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe jij en je collega\’s kijken naar het vri...

Nieuwe pagina

=Visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen=
Met de onderstaande acht vragen kun je aan de slag om een duidelijke visie te ontwikkelen over hoe jij en je collega\’s kijken naar het vrijwilligerswerk in de organisatie.
Belangrijk is dat je de oefening in groep doet, liefst ook met enkele vrijwilligers. Dat vergroot niet enkel de gedragenheid, maar laat ook toe dat je elkaar kritisch bevraagt.
De bekomen antwoorden kunnen dienen als uitgangspunt voor verdere acties, bijvoorbeeld: meer tijd vrij maken voor begeleiding van vrijwilligers, minder initiatieven nemen zonder dat je de vrijwilligers betrekt, meer aandacht voor de waardering van vrijwilligers, enzovoort.
Neem onderstaande vragen dus grondig in beschouwing… zet je antwoorden of de conclusies van een bespreking ook op papier.
# Waarom bestaat vrijwilligerswerk in de samenleving? Hoe evolueert het?
# Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van vrijwilligerswerk in de organisatie?
# In welke mate beslissen vrijwilligers autonoom over de uitvoering van hun taken of engagementen?
# Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder resultaatsgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?
# Wat bieden wij onze vrijwilligers?
# Krijgen (sommige) vrijwilligers in onze organisatie een vrijwilligersvergoeding? Waarom wel/niet?
# Hoe verhouden de vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten? Wie stuurt wie aan?
# Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?

[[Categorie:Vrijwilligerswerk]]
[[Categorie:Competenties]]
[[Categorie:Werkvormen]]