|
|
| (Een tussenliggende versie door dezelfde gebruiker niet weergegeven) |
| Regel 1: |
Regel 1: |
| Hey Gerda. Voor wat het waard is, hier het tekstje van SLdR over visie op vrijwilligerswerk:<br> | | Hey Gerda. Voor wat het waard is, voegde ik het één en ander toe...<br> |
|
| |
|
| == Een visie op vrijwilligerswerk ontwikkelen<br> ==
| | Yves |
|
| |
|
| De organisatievisie op vrijwilligerswerk is de eerste stap in de ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid. <br>Een visie zet de krijtlijnen uit voor alle andere aspecten van het vrijwilligersbeleid (werving en onthaal, taakinvulling, begeleiding, waardering, enzovoort). Bij de explicitering van de visie wordt deze een bron van informatie: in eerste instantie voor de vrijwilligers en voor de beroepskrachten die betrokken zijn in en op het vrijwilligerswerk. Even belangrijk is dat het proces waarin de explicitering tot stand komt een uitgelezen kans is om de ideeën over het vrijwilligersbeleid op mekaar af te stemmen. Idem dito geldt voor de momenten waarop de betrokken de visie samen actualiseren. <br>
| | <br> |
| | |
| === Zeven centrale vragen als houvast ===
| |
| | |
| 1) Hoe kijkt de organisatie naar vrijwillig engagement in de samenleving? <br>2) Welke bijdragen leveren vrijwilligers aan de realisatie van de doelen van de organisatie? <br>3) Welke positie(s) en bevoegdheden hebben de vrijwilligers in de organisatie? <br>4) Hoe autonoom mogen (eventueel de verschillende groepen) vrijwilligers hun taak opnemen? <br>5) Hoe houdt de organisatie er rekening mee dat het vrijwillig engagement zich afspeelt in de vrije tijd van de vrijwilliger? <br>6) Wat is voor de vrijwilliger de meerwaarde om zich voor deze organisatie te engageren? <br>7) Hoeveel tijd en middelen kan de organisatie besteden aan de aan ondersteuning en uitbouw van het vrijwilligerswerk? <br><br>
| |
Huidige versie van 27 aug 2010 12:39
Hey Gerda. Voor wat het waard is, voegde ik het één en ander toe...
Yves