Diversiteit op het werk

Inleiding

Diversiteit is een modewoord aan het worden. De laatste tijd worden we met ‘diversiteit’ om de oren geslaan. Dit moeten we toejuichen! Diversiteit is belangrijk. We kunnen geen stap buiten de deur zetten of we worden met diversiteit geconfronteerd. Mijn bakker is van Turkse origine, de kassière in mijn buurtwinkel heeft Poolse roots, de man die mijn electriciteitsmeter kwam opnemen een broekventje, mijn apotheker een ouwe rot in het vak, een collega-cursiste is blind... Diversiteit doordringt ons leven.

In de werksfeer is diversiteit echter niet steeds een evidentie. Nochtans zorgt ook daar diversiteit voor een meerwaarde. Een kijk vanuit een andere hoek geeft een bredere kijk in totaliteit. In het themadossier dat voor je ligt, wordt bekeken hoe diversiteit op een laagdrempelige manier binnen de werksfeer kan gebracht worden. Hoe weet je hoe divers jouw organisatie is? Hoe kan je je collega’s sensibiliseren en overtuigen dat diversiteit belangrijk is? Hoe zorg je voor een meer diverse organisatie? Een aantal eenvoudige tips en tricks worden voorgesteld.

Diversiteit: definitie

Diversiteit wordt in dit themadossier gezien als alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Het beslaat zowel uiterlijke of fysiek goed zichtbare persoonskenmerken, zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, en minder zichtbare, innerlijke persoonskenmerken zoals vaardigheden, wensen en behoeften, religie, burgerlijke staat, seksuele voorkeur, werkstijl en karaktereigenschappen. Deze zaken kunnen op het vlak van het individu liggen, of eerder op het vlak van de gemeenschap.

Een inhoudelijke diversiteitsmatrix zet bijgevolg kenmerken op vier assen uit, namelijk individu tegenover gemeenschap en uiterlijke of fysiek goed zichtbare kenmerken ten opzichte van de innerlijke en geestelijke kenmerken. Iedere persoon heeft een eigen en unieke combinatie van al deze kenmerken. Duizenden combinaties zijn mogelijk. Slechts enkele staan aangegeven.