Diversiteit op het werk

Inleiding

Diversiteit is een modewoord aan het worden. De laatste tijd worden we met ‘diversiteit’ om de oren geslaan. Dit moeten we toejuichen! Diversiteit is belangrijk. We kunnen geen stap buiten de deur zetten of we worden met diversiteit geconfronteerd. Mijn bakker is van Turkse origine, de kassière in mijn buurtwinkel heeft Poolse roots, de man die mijn electriciteitsmeter kwam opnemen een broekventje, mijn apotheker een ouwe rot in het vak, een collega-cursiste is blind... Diversiteit doordringt ons leven.

In de werksfeer is diversiteit echter niet steeds een evidentie. Nochtans zorgt ook daar diversiteit voor een meerwaarde. Een kijk vanuit een andere hoek geeft een bredere kijk in totaliteit. In het themadossier dat voor je ligt, wordt bekeken hoe diversiteit op een laagdrempelige manier binnen de werksfeer kan gebracht worden. Hoe weet je hoe divers jouw organisatie is? Hoe kan je je collega’s sensibiliseren en overtuigen dat diversiteit belangrijk is? Hoe zorg je voor een meer diverse organisatie? Een aantal eenvoudige tips en tricks worden voorgesteld.

Diversiteit: definitie

Diversiteit wordt in deze bijdrage gezien als 'alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen'. Het beslaat zowel uiterlijke of fysiek goed zichtbare persoonskenmerken, zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, en minder zichtbare, innerlijke persoonskenmerken zoals vaardigheden, wensen en behoeften, religie, burgerlijke staat, seksuele voorkeur, werkstijl en karaktereigenschappen. Deze zaken kunnen op het vlak van het individu liggen, of eerder op het vlak van de gemeenschap.

Een inhoudelijke diversiteitsmatrix zet bijgevolg kenmerken op vier assen uit, namelijk individu tegenover gemeenschap en uiterlijke of fysiek goed zichtbare kenmerken ten opzichte van de innerlijke en geestelijke kenmerken. Iedere persoon heeft een eigen en unieke combinatie van al deze kenmerken. Duizenden combinaties zijn mogelijk. Slechts enkele staan aangegeven.

Het belang van diversiteit op de werkvloer

In de inleiding werd reeds vermeld dat diversiteit op de werkvloer een meerwaarde biedt. Hoe moet deze meerwaarde gezien worden? Waarom is het zo belangrijk diversiteit te brengen binnen je organisatie? De wereld wordt door de nieuwe ontwikkelingen steeds kleiner. Internationale samenwerkingen zijn dagelijkse kost. Als de organisatie meer divers is, kan hier beter op ingespeeld worden. De maatschappij zelf wordt ook steeds diverser. Een meer diverse maatschappij betekent meer diverse klanten. Diverse medewerkers zijn dan een troef. Zij zorgen voor een betere klantenservice. Bovendien spreekt de organisatie zo een bredere groep klanten aan. Meer mensen herkennen zichzelf in de medewerkers van de organisatie. Meer mensen zullen dus beroep doen op de organisatie of aankopen doen in de organisatie. Meer klanten betekent meer verkopen, dus meer winst.

Een divers samengesteld personeelsbestand stimuleert daarnaast de creativiteit en flexibiliteit binnen de organisatie. Medewerkers met verschillende achtergronden brengen verschillende ideeën aan. Het leidt tot vernieuwende producten en diensten. Dit is een troef om de concurrentie aan te gaan met
andere organisaties.

Daarenboven verbetert het imago van je organisatie als je een divers personeelsbestand hebt. Andere organisaties zullen graag met jouw organisatie samenwerken; klanten komen graag bij jou over de vloer; jouw organisatie wordt een organisatie waar men graag voor wil werken.
Tenslotte zorgt een niet discrimerend beleid dat elke medewerker échte kansen biedt, voor meer tevreden en trouwe medewerkers. Het effect van tevreden medewerkers op het succes van een organisatie is al vele malen bewezen.
Een diversiteitsbeleid is dus een must. Diversiteitsbeleid betekent dat het beleid erop gericht is om optimale en duurzame inzetbaarheid en productiviteit van alle medewerkers te bereiken, rekening houdend met al hun verschillen én overeenkomsten.

Rozengeur en maneschijn?

Is ‘diversiteit’ dan allemaal rozengeur en maneschijn? Neen, er zijn een aantal uitdagingen. Voor uitdagingen bestaan echter oplossingen! We zetten het hier allemaal even op een rijtje.
1. Communicatieproblemen
Het is eenvoudiger om met mensen te praten die op jou lijken, die dezelfde waarden en normen hebben. Je hoeft minder uit te leggen en begrijpt elkaar steeds. Diversiteit kan soms een communicatieprobleem geven.
Oplossing: Beter luisteren naar elkaar en een gezonde nieuwsgierigheid hebben naar de mening en het waarom van die mening. Door open te staan voor nieuwe invalshoeken word je uiteindelijk zelf ook wijzer. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen ideeën en overtuigingen kritisch onder de loep te nemen.
2. Conflicten
Verschillen tussen mensen kunnen leiden tot verschillen in belangen.
Oplossing: Elkaars mogelijkheden respecteren, weten wat je van elkaar kan verwachten en elkaar aanvaarden. Krop negatieve gevoelens nooit op, maar praat erover. Zo kunnen conflicten voorkomen worden.
3. Groepsvorming
Medewerkers met dezelfde achtergrond, dezelfde interesses klitten samen en laten niemand anders toe in hun groepje.
Oplossing: Erop letten dat je niemand uitsluit.
4. Discriminatie en pesten
Oplossing: Als jij zelf wordt gepest, kan je dit aankaarten bij je baas of een vertrouwenspersoon.
Dit soort problemen zijn wel niet in één, twee, drie opgelost. Als je ziet dat een collega gepest wordt, ga dan niet mee in dat pestgedrag, maar kaart het aan bij je baas of een vertrouwenspersoon.