Arbeidsparticipatie 50plus

Participatie van 50-plussers aan de arbeidsmarkt

De Belgische, en Vlaamse, arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een lage participatiegraad van oudere werknemers. Deze erg lage participatiegraad – werkzaamheid genoemd- van 50-plussers is al jarenlang een structureel pijnpunt .
De arbeidsparticipatie van 55+ssers wordt meestal gesitueerd in de context van vergrijzing en ontgroening, en heeft negatieve gevolgen voor onze toekomstige welvaart en sociale zekerheid.

Gevolgen lage werkzaamheid

• Door de demografische ontgroening wordt de groep jongeren die zich aandient op de arbeidsmarkt, kleiner dan de groep die de pensioenleeftijd bereikt;
• Door de snelle (en vervroegde) uitstroom van de 50-plussers dreigt er, na de huidige economische crisis, een toekomstig tekort aan arbeidskrachten en een verlies van competenties op de arbeidsmarkt(waardevolle kennis en ervaring verdwijnt).
• Door de vergrijzing stijgen de kosten (toename aantal wettelijke pensioenen , meer kosten voor verzorging), deze kosten dienen gedragen door een steeds kleiner wordende groep werkenden. Hierdoor wordt het financiële draagvlak van de welvaartstaat versmald.

[IN OPMAAK, WORDT NOG AANGEVULD...]

Voor ondernemingen, overheidsinstellingen en social-profit organisaties die begaan zijn met het 'gemotiveerd aan de slag houden van ervaren medewerkers', biedt Stichting Lodewijk de Raet ondersteuning in de vorm van trainingen en procesbegeleiding.
Meer informatie over de begeleidingsmogelijkheden je op www.de-raet.be/50plus, maar je kan je met je vragen over het thema ook direct richten tot 50plus@de-raet.be.