Vrijwilligersbeleid

het uitschrijven van een vrijwilligersbeleid zorgt voor het expliciet maken van de intenties van de
organisatie naar de vrijwilliger toe. In het vrijwilligersbeleid formuleert de organisatie immers zijn visie
op vrijwilligerswerk. Waarom werkt de organisatie met vrijwilligers? Wat is de plaats van de vrijwilliger
in de organisatie? Wat wordt verwacht van de vrijwilliger en wat kan hij op zijn beurt van de organisatie
verwachten? het zijn allemaal vragen waarover binnen de organisatie moet nagedacht worden.
Een slecht of niet uitgewerkt personeelsbeleid is vaak de oorzaak van een slecht werkende organisatie.
het personeel vormt immers het kloppende hart. Als ook vrijwilligers deel uit maken van die
organisatie moet ook naar hen toe een weldoordacht beleid gevoerd worden. De praktijk wijst uit dat
organisaties die een zorgvuldig en modern vrijwilligersbeleid voeren, minder te kampen hebben met
een tekort aan vrijwilligers.
het opmaken en vastleggen van een vrijwilligersbeleid is noodzakelijk om duidelijkheid te creëren
over het vrijwilligerswerk in de eigen organisatie. Daarnaast vereist vrijwilligersbeleid ook onderhoud:
voor het verbeteren van het vrijwilligerswerk is het nodig dat het betreffende beleid regelmatig geevalueerd
en bijgestuurd wordt. het vastleggen van vrijwilligersbeleid is een belangrijke voorwaarde
voor een effectieve en efficiënte uitvoering van het vrijwilligerswerk in een organisatie. Een gebrek aan
(eenduidige) visie blokkeert de realisatie van vooruitgang en verbetering.
Organisaties waarin vrijwilligers actief zijn, vertonen qua werkwijze grote onderlinge verschillend.
Vrijwilligersbeleid wordt dan ook niet overal op dezelfde manier ingevuld. In dit themadossier geven
we uitleg over een aantal gemeenschappelijke onderwerpen die in elk vrijwilligersbeleid voorkomen.
Tevens bevat het enkele praktijkgerichte vragenlijsten en checklist waarmee je binnen je organisatie
aan de slag kunt gaan in de aanloop naar een eigen vrijwilligersbeleid.